浅析工厂自动化改造带来的社会效应

        工厂自动化改造是把人们从恶劣和危险的工作环境中解放出来。在《建筑材料工业智能制造数字化转型行动计划(2021-2023年)》中，工业和信息化部表示，“要加快在搬运码垛、给料和装车等重型和危险岗位实施‘机器替换’，抛光上光、喷漆抛光、高温窑炉，以及图像识别、切割分选、压型成型、采样检测等高精度岗位”，显然，所谓的全面实现“机器换人”的说法与决策的初衷不符。

        在很多科幻电影的描述中，我们可以看到，随着科学技术的发展，人类逐渐被机器和人工智能所取代。在影视作品中，“人机矛盾”常常被放大和夸大。面对自主性的逐渐丧失，作品中的主人公总能带领人类再次取得胜利。

        现实生活中的“人机矛盾”并不像工作中那么激烈甚至沉默，但面对这一趋势，被取代的工人无力抵抗。有时，他们仅仅口头通知就彻底删除了他们的帖子。当他对自己的无助做出反应时，他只能听到对机器的效率惊叹的赞美。

        近年来，随着新一轮科技升级，人工智能、5g、大数据等前沿技术正从互联网进入水泥等传统行业。尚不清楚这些行业中是否会出现简单粗糙的“机切”，但行业中简化、片面“机换”的迹象已经开始显现。

        “机器换人”就是把人们从恶劣和危险的工作环境中解放出来。在《建筑材料工业智能制造数字化转型行动计划(2021-2023年)》中，工业和信息化部表示，“要加快在搬运码垛、给料和装车等重型和危险岗位实施‘机器替换’，抛光上光、喷漆抛光、高温窑炉，以及图像识别、切割分选、压型成型、采样检测等高精度岗位”，显然，所谓的全面实现“机器换人”的说法与决策的初衷不符。

        完全实现“机器换人”，这也违背了水泥企业的社会导向。在众多水泥企业被当地投资吸引的同时，解决当地就业问题是一个重要因素。如果把下岗工人的数量看作是一个明智的措施，那么下岗工人的数量可能会不合理地增加。一些企业也会为了减少员工而裁员，并希望依靠外包来解决问题，需要满足员工的岗位需求，从而延长一系列的管理问题。

        当然，作为社会经济的主体，抛开利润，谈论社会责任不是一个长期的战略。在实践中，机器的效率普遍高于人力，在相应的岗位上替换它们是合理的。如何安置这些员工是对管理者智慧的考验。除了调整到其他岗位,他们应该提高企业工人的就业技能与新技术相结合,以使其适应自己的岗位另一方面,建立和完善日常新技能培训和指导系统也起着重要的作用在“机器换人”。

        水泥的智能化程度并不是总能用人数来衡量的。人是企业发展的源泉，而不是负担。提高智能水平是把工人从一个不合适的环境中解放出来，而不是简单粗暴的替换。全面的“机器替换”不仅不符合我们的工业现实，也违背了智能化的初衷。

        小心“机器换人”变成“机器裁员”。